中央财经大学法学院教授沈建峰：新规则让混同用工不再混乱
劳动就业、劳动争议、劳动权益，关乎国计民生和百姓收入，关乎人民福祉和群众幸福指数。8月1日，最高人民法院发布了《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（二）》。《解释二》共二十一条，其中针对竞业限制、混同用工等社会关切问题进一步统一了法律适用标准，
沈建峰
【津日普法】企业员工遇到不合理调岗该怎么办？
某公司总监陈某某被调至前台工作，调岗后的待遇保持不变，但取消了打印机使用权限。陈某某认为，这是公司故意给他“穿小鞋”便申请仲裁，要求公司支付违法解除劳动合同的赔偿金52万余元。仲裁委裁决，公司支付陈某某解除劳动合同的经济补偿26万余元。公司不服，提起诉讼。最终
企业员工遇到不合理调岗该怎么办？
某公司总监陈某某被调至前台工作，调岗后的待遇保持不变，但取消了打印机使用权限。陈某某认为，这是公司故意给他“穿小鞋”便申请仲裁，要求公司支付违法解除劳动合同的赔偿金52万余元。仲裁委裁决，公司支付陈某某解除劳动合同的经济补偿26万余元。公司不服，提起诉讼。最终